COMPANY

ECUは組織からマネジメントやモチベーティングの必要性をできるだけ最小限にしたいと考えています。

まずドライな人間関係を目的にするのではなく、ミッションや意義のあるプロジェクト、給与などの働く環境の魅力に寄って、プロのクリエイターが自発的に集まり、自ずと熱が生まれるような組織を目指します。

ECUは常に、問いを広く深く立て続けることに価値があると考えています。技術や手段に自らを縛らず、目の前の課題や目指す価値に対して最適なアプローチを選び続けます。

それは時に運用の見直しであり、時に組織やプロセスへの介入、あるいはWeb以外の技術や表現であるかもしれません。「Webを作ること」ではなく、「良いものを、長く作り続けること」を常に判断軸の中心に置きます。

生成AIの進歩が顕著な今の時代、私たちは数カ月前に立てた方針が、あっという間に時代遅れになる経験を何度もしてきました。

ECUはこれからも、変化の速さや不確実性を前提とした上で、正しいタイミングで正しい場所に立っていられるために問い続け、旗を立て続けます。